人才振兴，是乡村振兴的关键因素。

目前，农民素质和科学文化水平还远不能适应乡村振兴的需要。实施乡村振兴战略，急需一大批有文化、懂技术、会管理、善经营、爱农村的实用型人才，尤其是现代农业、农产品加工、公共服务、公共管理、新兴服务业等领域的技术和管理人才。

因此，如何采取积极有效的政策措施，加快培养和吸引各种急需人才，将是实施乡村振兴战略亟待破解的难题，也将直接影响乡村振兴战略的实施。为什么说人才振兴是乡村振兴的关键？

首先，人是较关键、较活跃、起决定性作用的因素，乡村振兴的各方面都需有人来实施，更需要人才来创新发展。

其次，乡村人才目前是乡村振兴中的薄弱环节，严重缺乏，是短板中的短板。

农村的人才不是单一的农业人才，应该是涉及多方面的大人才概念。怎样才能推动乡村人才振兴？

其一，要创造有利于各类人才成长、发挥作用的良好环境，要有一个好的制度安排，把现有的农村各类人才稳定好、利用好，要通过提高待遇、提供平台、优化环境等措施，充分发挥现有人才的作用。

其二，要加强对农村人才的培养，加强对农村干部、农民企业家、农民和新型主体的培训，可采取政府补贴的方式，整合社会力量开展培训服务。

其三，积极创造条件，鼓励大学生、城市各类人才下乡创新创业，支持“城归”群体和农民工回乡创业就业。

没有人、人才、人气，乡村振兴只能是一句空话。乡村振兴的关键是靠人才，有了人才，乡村的产业发展、文化建设、生态建设、组织建设等才能有序展开，农村的各项改革才能有效推进，乡村全面振兴的目标才有可能实现。